תפריט

סדנאות לחברות – איך לשמר עובדים במקום העבודה

סדנאות לחברות – איך לשמר עובדים במקום העבודה

"אנשים לא רוצים לעבוד היום."

אתמול הייתי בבית דפוס והחמאתי לבעלים שיש לו עובדים מדהימים, וזה לא מובן מאליו.
הוא אמר לי שזאת הסיבה שהוא כבר לא מחפש עובדים, והוא מעדיף לקחת פחות עבודה.
אמרתי לו: "מה? אתה צוחק עליי. גייס עובדים."
הוא אמר לי: "אנשים היום לא רוצים לעבוד. ככה זה, הדור הזה מפונק."
כל ארגון שאני מלווה בשנים אחרונות אומר לי את אותם המשפטים. זה לא משנה אם הארגון הוא של עורכי דין, רואי חשבון, חברות הייטק או בתי דפוס. כולם מחפשים עובדים כבר למעלה מחצי שנה, ואין עובדים.
איך זה יכול להיות? מה, אנשים לא רוצים לעבוד? אין להם הוצאות מחיה, משפחה, בית, חופשות וכו'?
למה הם מחליפים עבודות כמו נעלים?

אם אני אשאל אתכם מה הסיבה העיקרית שעובדים עוזבים את מקום העבודה שלהם,
רובכם תגידו כסף או תנאי עבודה. זה גם מה שאני אמרתי.

חברת "גאלופ" ערכו סקר לעיתון "פורבס" ושאלו למה בני דור ה"מילניאלס" מחליטים לקום ולעזוב עבודה. מה חסר להם?
87% מהנשאלים ענו שהם לא יודעים לאן הם יכולים להתקדם. הם מרגישים שהם הפסיקו ללמוד דברים חדשים, וחסרים להם אתגרים בעבודה.

בואו נשים דברים על השולחן – אנשים רוצים לעבוד. הם צמאים לעבודה.
אבל, הם רוצים שהעבודה שלהם תהיה משמעותית, הם כבר לא באים בשביל הרכב והטלפון.
היום לא מספיק לשלם משכורת גבוהה. ברגע שאנחנו נשלם משכורת גבוהה, תמיד תגיע חברה חדשה שתציע יותר כסף, כמו שאמזון נכנסו להייטק הישראלי והציעו 60 אלף שקל בחודש.

אז, מה הפתרון?
כיום ארגון שרוצה לשמר את עובדים שלו, חייב לבנות לכל עובד תכנית פיתוח אישית.
תכנית שתגרום לעובד לצאת מאזור הנוחות שלו, העובד רוצה לצמוח ולגדול. הוא רוצה להרגיש שמכירים אותו ויודעים מה הצרכים שלו. הוא לא עוד בורג קטן במערכת.
תכנית פיתוח אישית לא חייבת להיות קשורה להתפתחות המקצועית של עובד. לדוגמה, יש ארגונים שמשקיעים ורוכשים לעובד מגוון קורסים וסדנאות לחברות, כמו השקעות ולקיחת משכנתא. דברים שלא בהכרח קשורים לעבודה.
יש ארגונים שמזמינים אותי לעבוד פרטנית, אחד על אחד, עם העובדים, כדי להעניק להם כלים להופעה מול קהל.
בסיום התוכנית הם עושים פרזנטציה בפני הצוות שלהם או ב- meetup של החברה.
יש אינסוף דרכים להשקיע בעובדים שלנו, אנחנו רק צריכים להבין מה הצרכים שלהם, מה באמת חשוב להם ומה חסר להם.

ברגע שהעובד מרגיש שמשקיעים בו, לא רק שיהיה לו קשה לעזוב, אלא הוא יתרגש להגיע לעבודה.
העובד מרגיש שהוא לומד דברים חדשים, וברגע שהוא צומח, כך הוא יותר שמח ופרודוקטיבי בעבודה.

בשנה האחרונה פיתחתי במיוחד סדנאות לחברות, שעוזרות לשמר את העובדים.
המטרה של הסדנאות לחברות היא לעזור לעובדים לצאת מאזור הנוחות שלהם, ולגרום להם להרגיש תחושת מסוגלות.

אם אתם גם רוצים להשקיע בהתפתחות האישית של העובדים שלכם,
לחצו כאן לפרטים נוספים
או
התקשרו עכשיו
03-6566496

info@haisagee.co.il

אודות חי

חי שגיא הוא יועץ עסקי שמוביל להצלחה אישית ועסקית. הוא בעלים של חברת "הכוח לפעול". השיטה שפיתח, שיטת "הכוח לפעול", מיושמת היום בקרב חברות היי טק, פיננסים, תקשורת ועוד. בעל ניסיון של מעל עשר שנים כמאמן שחקנים, במאי, מורה למשחק מול מצלמה, מנחה סדנאות ראיון טלוויזיוני ומחבר הספר "רגע אמיתי". מוביל אלפי אנשים, פוליטיקאים, אנשי תקשורת, שחקנים, אנשי עסקים ובכירים בצה"ל להוציא מעצמם את הטוב ביותר.
 

מפת הגעה